企業が求める・スキルを提供
人件費削減、作業効率を目指す
人材派遣は、企業にとって必要な人材・スキルを必要なときに活用することができ、また派遣スタッフにとっても、自身の生活環境・キャリアに合わせた勤務スタイル・内容を選ぶことができることから、現代的なワークバランスの新しいカタチとして広く認知されている制度です。アウトソーシングと違い、企業から派遣社員へ業務を指示することができることもメリットの一つです。
派遣業で許可されていない業務
・港湾運送の業務
・建設の業務
・警備の業務
・弁護士・司法書士・社会保険労務士等の業務
・病院などにおける医師の業務人事労務管理関係のうち、派遣先の団体交渉又は労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
業務の一部または全部を一括して請け負い、スムーズな業務進行をサポートするアウトソーシング。
雑務や繁忙期の作業をアウトソーシングスタッフに任せることで、より重要な作業や得意分野へと経営・人的資源を集中させることができます。
採用活動の手間や人件費を抑えられ、メイン業務に注力でき作業工程がスムーズに進みます。
※上記に関わらずあらゆる業務を、一部分(例:ピッキング作業のみ)、あるいは全業務を任せるということができます。
アウトソーシングする理由
・採用活動~教育~退職対応にわたる人材に関する部分のみを委託したい
・人材派遣だと期限がつくのでもっと有効的なものはないか
・繁忙期と閑散期でも人員調整が面倒だ
・コストダウンを図りたい
アウトソーシングするメリット
・固定費になっている費用を、変動費にすることが出来ます
・業務全般にかかる手間隙がなくなる、その業務にかかる正社員数が削減できるなどを考えるとはるかに割安になります
・その分野にかかっていた手間隙がなくなるため、本業へ力を注ぎ込むことが出来る
・表面化していないコスト削減が可能
企業経営についての、相談や助言等のサポートを行います。
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・毎月の労務管理や経理管理が億劫になってきた…
・業務過多で採用活動まで手が回らない…
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